Reporte INNOVACRE
Prueba para evaluar la innovación y la creatividad en el
ambiente laboral de una empresa u organización
INNOVACRE es una prueba psicométrica revolucionaria, especialmente
diseñada para que las empresas puedan evaluar la creatividad dentro del ambiente laboral. Esta
herramienta es de gran utilidad para los especialistas en Recursos Humanos, ya que les permite
descubrir y aprovechar las habilidades y el potencial creativo de sus colaboradores,
contribuyendo así a una mayor productividad empresarial.
INNOVACRE es una evaluación diseñada para medir y potenciar la
innovación, así como la creatividad de los colaboradores. Su objetivo es desarrollar
competencias que fomenten la confianza, la estabilidad y el crecimiento profesional dentro de la
empresa u organización. Al asegurar que todo el equipo esté altamente capacitado, la compañía
podrá alcanzar sus metas y destacarse en el mercado laboral.
Ejemplo de reporte con resultados:
Reporte de resultados INNOVACRECon INNOVACRE, podrás medir la creatividad de tus colaboradores, lo que te permitirá tener un equipo de trabajo más capacitado.
Con nuestra evaluación, podrás desarrollar estrategias para tener un ambiente laboral amigable, permitiendo que tus colaboradores realicen sus tareas sin estrés.
INNOVACRE te permitirá conocer las deficiencias de tus colaboradores, y así identificar las áreas de oportunidad para mejorar su productividad laboral.
Los especialistas de RRHH podrán evaluar al personal, obtener resultados e implementar estrategias de desarrollo profesional, creando un equipo más creativo e innovador.
Pensamiento lateral: Se refiere a la capacidad de pensar de manera no convencional y encontrar soluciones creativas para los problemas, a menudo explorando enfoques fuera de lo común.
Curiosidad: Implica un deseo constante de aprender, explorar y descubrir nuevas ideas, conceptos y oportunidades.
Energía creativa: Es la disposición y motivación para aplicar esfuerzo y energía en la generación y ejecución de ideas creativas.
Riesgo y experimentación: Significa estar dispuesto a asumir riesgos calculados y probar nuevas ideas, incluso si existe la posibilidad de fracasar.
Originalidad: Se refiere a la capacidad de generar ideas únicas y genuinas, alejándose de soluciones convencionales o predecibles.
Flexibilidad cognitiva: Implica la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos enfoques y cambios de dirección en función de las circunstancias.
Resiliencia creativa: Se refiere a la capacidad de superar obstáculos y fracasos en el proceso creativo y seguir adelante con determinación.
Visión futura: Implica tener una perspectiva a largo plazo y una comprensión profunda de cómo las ideas creativas pueden contribuir al futuro de la organización.
Apertura a la experiencia: Significa estar dispuesto a explorar nuevas experiencias, perspectivas y conocimientos, lo que puede alimentar la creatividad.
Colaboración y diversidad de pensamiento: Reconoce que la creatividad florece en equipos diversos donde las personas aportan diferentes puntos de vista, así como habilidades.
Pensamiento crítico: Implica analizar y evaluar de manera objetiva las ideas y soluciones creativas para mejorar su calidad y eficacia.
Habilidades de observación: Se refiere a la capacidad de percibir detalles, patrones y oportunidades que a menudo pasan desapercibidos.
Conexión de ideas: Es la habilidad de relacionar conceptos aparentemente no relacionados para generar nuevas perspectivas y soluciones.
Tolerancia a la crítica Significa estar dispuesto a recibir retroalimentación constructiva y utilizarla para mejorar las ideas y proyectos creativos.
Fomentar la innovación y la
creatividad en el lugar de trabajo conlleva a la identificación de mejores prácticas y
procesos más eficientes. Esto puede reducir costos, permitiendo aumentar la
productividad de la
empresa, lo que a su vez mejora su posición competitiva en el mercado.
La innovación continua permite a las
empresas desarrollar productos y servicios que se ajustan mejor a las necesidades de los
clientes. Esto conduce a una mayor satisfacción del cliente, lealtad y posiblemente la
adquisición de nuevos clientes.
Un ambiente laboral que valora la
creatividad atrae a profesionales talentosos. Los empleados se sienten motivados y
comprometidos cuando pueden aportar nuevas ideas y soluciones, lo que a su vez
contribuye a la retención de talento.
Las organizaciones que fomentan la
innovación mantienen una ventaja competitiva a largo plazo. Pueden adaptarse a los
cambios del mercado, anticipar tendencias y ofrecer soluciones únicas que las distinguen
de la competencia. Esto les permite sobresalir para prosperar en su industria.
Nuestro equipo altamente capacitado está listo para resolver rápidamente
cualquier duda o problema que surja. INNOVACRE cuenta con un módulo de soporte técnico
disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, para proporcionar ayuda de manera
eficiente.
Solicita una demostración gratuita de INNOVACRE y comprueba la innovación y creatividad en el ambiente laboral
El test de innovación y creatividad en el ambiente laboral es una herramienta o evaluación diseñada para medir y evaluar las habilidades, actitudes y aptitudes de los empleados en relación con la innovación y la creatividad en su entorno de trabajo. Estos tests se utilizan para determinar cuán creativos e innovadores son los individuos dentro de una organización y cómo pueden contribuir a mejorar la resolución de problemas, la generación de ideas, la toma de decisiones y la mejora continua en el trabajo.